Mohamed Alkaduhimi (Wise Minds) over Community Wealth Building: ‘We werken met z’n allen aan een Nieuw-West waar we elkaar helpen’

De jutezak met uien mocht zijn kleren niet aanraken. “In de ochtend leverde ik aan de horeca en ’s middags zat ik op kantoor.” En dan waren er nog de avonden en de weekenden om te studeren. “Van zo’n zak met uien, die je normaal op je schouder draagt, ga je ontzettend stinken. Zo kon ik natuurlijk niet naar mijn werk of studie gaan. Ik hield de uien altijd ver van me af. Collega’s plaagden me er soms mee. Dan gooiden ze een zak naar me toe – en ik maar zorgen dat het me niet raakte en de geur niet in mijn kleding ging zitten.” De ervaringen uit die jaren werden Alkaduhimis brandstof om succesvol te worden. Om onderneming na onderneming op te zetten én te verkopen.

Het probleem van 2030
Een supernerd. Zo omschrijft Alkaduhimi – inmiddels directeur van IT-onderneming Wise Minds, dat twintig medewerkers telt – zichzelf. “Op m’n twaalfde kon ik al programmeren. Websites en apps bouwen is voor mij heel eenvoudig. Maar in de praktijk bleek het saai.” Het restaurant dat hij op jonge leeftijd had gerund, liet hem inzien dat hij beter tussen de mensen kon staan dan achter de computer kon zitten. Nu doet hij een combinatie van deze twee door andere talenten op te leiden tot IT’er. Het liefst jonge talenten en uit eigen buurt. “Nieuw-West barst ervan. We zijn het stadsdeel met de meeste jongeren. Als we daar niks mee doen, creëren we het probleem van 2030.”

Drempels
Dat besef is al langer bij Alkaduhimi aanwezig. “Als je hier opgroeit als kind van migranten heb je te maken met drempels. Onderadvisering in groep 8 van de basisschool, moeite om aan een stageplek te komen. Soms word ik gebeld of ze bij Wise Minds stage kunnen lopen, omdat ze door mijn naam weten: die gaat me niet wegsturen vanwege mijn afkomst. En dan heb je later ook nog discriminatie op de arbeidsmarkt waar ze mogelijk tegenaanlopen.” Het is een van de redenen dat hij vanuit Wise Minds, dat in 2018 werd opgericht, nu een coöperatie opzet. De naam vloeit voort uit zijn bedrijf: Wise Minds Coöperatie.

Binnen Nieuw-West houden
En dat alles dankzij CWB, dat staat voor Community Wealth Building, een bewezen manier om de economie in de wijk eerlijker en sterker te maken. “Het komt voort uit het Nationaal Programma Samen Nieuw-West, waarbij we met zoveel mogelijk partijen ons inzetten voor eerlijke kansen voor iedereen. Ik was er in mijn tijd als lid van de stadsdeelcommissie in Nieuw-West ook al bij betrokken. Nu kwam het weer op mijn pad, omdat enkele coöperaties van CWB een offerte-aanvraag bij ons indienden voor het maken van een website en een app. Een van de betrokkenen nodigde me uit voor een bijeenkomst over CWB. Wat ik daar hoorde beviel me enorm. Want ja, er zijn geldstromen, er worden opdrachten aanbesteed. Maar hoe houden we die binnen Nieuw-West? Met Community Wealth Building gaan we zorgen dat het hier blijft. Dat we hier mensen kunnen koppelen aan opdrachten. En dat die mensen hier goed worden opgeleid.”

Niet vanuit het niets
Dat is hard nodig, stelt Alkaduhimi. “Er zijn voldoende opdrachten. Maar het geld komt niet bij het talent terecht. Omdat het niet wordt gezien en omdat een deel van het talent er niet voor is opgeleid. Dat gaan wij dan regelen. Door mensen zó op te leiden dat hun kennis aansluit bij de IT-opdrachten in de buurt. Als coöperatie doen we mee aan aanbestedingen, voeren we de opdrachten uit en wordt de winst verdeeld onder de leden.” Naast acht oprichters telt het team nu vijfentwintig mensen en dat aantal is nog altijd groeiend. De kennis van Alkaduhimi en zijn collega’s van Wise Minds is een welkome ondersteuning. “Hiermee beginnen we niet vanuit het niets. Deze coöperatie gaat van start met een team dat weet hoe je zoiets runt. Met senioren die de junioren op de werkvloer ook kunnen begeleiden.”

Recht doen aan talent
De nieuwe aanpak past hem goed. “Dit is wat ik altijd wilde: mensen helpen. Niet de hele dag achter mijn laptop zitten.” De puzzel klopt, ziet hij. “Wij wilden altijd al mensen opleiden – niet alleen voor de markt van vandaag, maar ook van morgen – alleen was detacheren altijd lastig. Na jaren investeren konden we ze niet altijd plaatsen. Nu werken we met z’n allen in Nieuw-West aan een omgeving waarin we elkaar helpen. Waar dus lokaal zal worden aanbesteed. Waar talent dus aan de slag kan. Als je de problemen van Nieuw-West wilt oplossen, moet je recht doen aan dat talent.”

Meer weten?
Meedoen aan Community Wealth Building? Of een andere vraag? Mail naar cwb@samennieuw-west.nl